Если руководитель мне дает указание/издает приказ (например, слетать на Марс), и я его не выполняю, меня могут законно уволить?
опубликован 17.10.2005, 08:25
В трудовом договоре у меня написано "работник обязуется исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей". Других пунктов в отношении должностных обязанностей нет. Должностной инструкции нет. Если руководитель мне дает указание/издает приказ (например, слетать на Марс), и я его не выполняю, меня могут законно уволить?
Законно - нет.
ТК РФ.
" Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Характер работы, обусловленной трудовым договором , устанавливается в соответствии с той трудовой функцией, которая определяется в ЕТКС, ТКС, локальных актах организации, в тексте приказа или письменного трудового договора. Если же работнику предписывается исполнять другие трудовые функции, то это уже перевод на другую работу. Соответственно, только с Вашего согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить оплату за выполнение работы без приказа руководителя или освободиться от этой обязанности
Возможность прописывания подчиненности технику 1 категории в должностной инструкции секретаря руководителя
Меня издали дисциплинарное взыскание за невыполнение приказа, не относящегося к моей должностной инструкции. Правомерно ли это?
Возможности прописывания подчиненности технику 1 категории в должностной инструкции секретаря руководителя - законно или нет?
Как защититься от произвола работодателя - что делать, если вам передают часть должностных обязанностей без обоснования?
Несогласие с дисциплинарным взысканием и значимость подписи на приказе
Право начальства требовать выполнения работы в другом отделе - анализ соответствия трудового договора и должностной инструкции
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут