Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Бавлы, 05.10.2013, 16:51

Реорганизация во время декретного отпуска - как защитить свои права при изменении должностных обязанностей и требовать сокращения

Вопрос №2735191 из г. Бавлы
опубликован 05.10.2013, 16:51
Во время нахождения в декретном отпуске произошла реорганизация, поменялся директор. Мои обязанности (бухгалтер-экономист) распределили по отделам. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу за ребенком, а директор решил, что желательно написать заявление на увольнение по собственному. У меня теперь двое детей, могу требовать сокращения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Лиля!

Вы не можете требовать сокращения. Упразднение должности, занятой работником, возможно только в случае сокращения. Это решает работодатель, а не Вы.

Процедура сокращения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконна (ч.6 ст.81 ТК).

Вы можете спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять Вас за исключением ликвидации предприятия.

Всего доброго!

05.10.2013, 17:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских