Руководство типографии обманом и угрозами заставили ребенка соврать врачу, что эту травму он получил в быту.

Вопрос №273649 из г. Москва
опубликован 30.08.2005, 15:54

Несовершеннолетний 16 лет мальчик работал в период летних каникул в типографии, где получил тяжелые увечья-была под прессом раздроблена кисть руки, в результате чего были апмпутированы два пальца, возможна потеря и других пальцев, заживление тяжелое. Руководство типографии обманом и угрозами заставили ребенка соврать врачу, что эту травму он получил в быту. Позднее справедливость восстановили родственники открывшие правду лечащему врачу, Но выяснилось, что между работодателем и несовершеннолетним мальчиком нет трудового договора. Оплата производилась по устной договоренности ежедневно. Работодатель уклоняется от ответственности за произошедшее. Как быть.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панков Дмитрий Петрович

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 33 отзывa

Здравствуйте, Ксения.

Однозначно, Вам необходимо обращаться в суд. Отсутствие трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, но ни в коем случае не освобождает его от ответственности.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику, в том числе и моральный (ст. 237 ТК РФ).

Обращайтесь в суд. Предварительно постарайтесь собрать доказательства.

Удачи Вам.

С уважением,

Дмитрий

30.08.2005, 16:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Юридическое бюро Юрьева (СПб)

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 143 отзывa

Обращаться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений - в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]

30.08.2005, 16:00

Спросить юриста