Нам сразу было заявлено что мы подлые "москали" обидели работника коренного ижевца.

У нас есть филиал в городе Ижевск. В этом филиале работал некий Х. водителем. С ним заключен трудовой договор (с сожалению в договоре нет никаких указаний на режим работы). Х отказался выполнять требования администратора и не входил на работу. Он был уволен за 2 прогула. Были составлены акты об отсутствии на работе и т.к. он отказался дать объяснения акт об отказе дать объяснения... Прошел суд. Судья нас постоянно "затыкала" и не давала высказаться. Нас слушали только стоя (сделали замечание) а Х.разговаривал сидя, постоянно перебивал нас, всталял замечания, давал "заключения" по каждому вопросу. Нам сразу было заявлено что мы подлые "москали" обидели работника коренного ижевца. Это нас удивило, но дальше-больше... Прокурор настоял на вызове всех работников и на опросе (по сути допросе) их. Жутко путал людей и пугал дачей ложных показаний... В результате был сделан вывод о том, что режим работы водителя "свободный", акты сомнительные (люди подписавшие путались в датах и условиях подписи актов) и этот хам был восстановлен (уволен 25 января, восстановлен 25 августа) Кроме того нас обязали выплатить ему за все время вынужденного прогула. ВОПРОСЫ: 1.Можно ли как-то это оспорить (кассация)? На что ссылаться? 2. Как нам быть? Мы взяли на это место водителя. Он хорошо работает. Неужели его увольнять? На какую должность восстанавливать Х.? 3.Х сразу потребовал отпуск и предупредил, что потом будет много-много больничных. По графику отпусков мы должны ему дать. Как быть? 4. Как его теперь уволить? Спасибо.