Принятие работника согласно трудовому договору и последствия его неявки в назначенный день - правомерные действия организации?
Вопрос №525014
из г. Москва
опубликован 04.02.2008, 11:06
опубликован 04.02.2008, 11:06
Ответьте на вопрос. В нашу организацию был принят работник. С ним был заключен трудовой договор, где было указана дата начала его работы. Но в назначенный срок работник на работу не вышел. На следующий день был издан приказ об аннулировании трудового договора и составлен акт о неявке работника в назначенный день. Теперь этот товарищ грозится подать на нас в суд. Но мы ведь все сделали правильно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вообще-то по закону вы должны были не аннулировать трудовой договор Приказом по организации, а расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом "а" части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. При этом существенным обстоятельством в данном случае будет отсутствие у работника уважительных причин того, что он не вышел на работу.
04.02.2008, 11:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
36
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 285
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 426
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 642
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 631
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
5
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?
Работник отказался ознакомиться с увольнением и предоставить трудовую книжку - что делать?
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Проблема отсутствия работника - как уволить сотрудника, если неизвестна причина отсутствия и истекает срок трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут