Можливі наслідки і способи захисту при вимозі подання заяви про звільнення та заяви про тимчасове прийняття на роботу
опубликован 08.10.2013, 13:48
Ситуация такова: мы работаем официально по трудовому договору, сейчас нас обязуют написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу временно одновременно. Чем это нам грозит? И чем можем противостоять? Заранее спасибо.
Вячеслав, скорее всего, с Вами хотят заключить срочный трудовой договор. В таком случае избавиться от работника гораздо проще, тем более, если там не указан срок действия такого договора, а указано, например, наступление какого-либо события, которое влечет за собою расторжение срочного трудового договора. Мой Вам совет - не соглашайтесь, а все переговоры с работодателем по данному вопросу записывайте на диктофон или на видео. Да и никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Возможность уволиться досрочно при официальной работе по трудовому договору после 3 месяцев работы.
Требование написать заявление об увольнении при заключении трудового договора - соответствует ли закону и какие права нарушены?
При приеме на работу нас заставляли подписывать два заявления на прием на работу и об увольнении. Что за это грозит?
Необходимо ли подавать заявление о приёме на работу при устройстве по срочному трудовому договору?
Бессрочный трудовой договор - предложение о смене на срочный – разбираемся в подвохе
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Увольнение в порядке перевода - должны ли дата увольнения и приема на работу совпадать?
Увольнение через написание заявления при переходе из одной организации в другую - законность и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут