Работодатель заменил моё заявление на увольнение в трудовой без моей подписи и отказывается выплатить компенсацию за отпуск - что делать?
опубликован 10.10.2013, 11:50
Работодатель сделал запись в трудовой без моей подписи в заявлении на увольнение. Т.е. моё заявление на увольнение с отработкой в счет неотгуленного отпуска (с моей подписью, но без подписи работод.) они заменили своим (без моей подписи) без упоминания отпуска, для того чтобы не оплачивать отпускные, а теперь отказываются платить компенсацию за отпуск. Я работала в частной организации, где график отпусков не ведется, бухгалтерии нет. Правомерно ли действие работодателя и как можно добиться выплаты отпускных?
Светлана, такие действия являются нарушением трудового законодательства.
Вам следует обратиться к юристу со всеми документами для подготовки документов в суд - в судебном порядке Вы потребуете выплаты Вам денежных средств, неустойки, морального вреда, а также возместите судебные расходы (в том числе расходы на представителя в суде).
С момента увольнения у Вас всего 3 месяца на предъявление иска. Не затягивайте.
Если нужна помощь - обращайтесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
неправомерно, Вы можете обратиться в Инспекцию труда и в суд за защитой своих прав.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные?
Нет подписанного приказа о отпуске - каковы мои права на получение отпускных?
Как вернуть неоплаченные отпускные за 5 лет у официального работодателя?
Можно ли написать заявление на увольнение во время отпуска?
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Нарушение выплаты зарплаты - можно ли отложить отпуск до получения отпускных
В общем, может ли работодатель отказать в предоставлении мне отпуска?
Невыплата отпускных перед отпуском - нарушение ТК и правомерные действия работника
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут