Опыт работы в частной охранной компании - написание заявления по сокращению штата, последствия и выплаты

Вопрос №2752858 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.10.2013, 23:01

Работал в ЧАСТНОЙ ОХРАННОЙ КОМПАНИИ И ПОСЛЕ 3 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ ЕГО ПОПРОСИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. КАКИЕ ДАЛЬНЕЙШИЕ ИХ И ЕГО ДОЛЖНЫ БЫТЬ? И КАКИЕ ВЫПЛАТЫ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трухмаев Антон Евгеньевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.9 341 отзыв

1. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:

- издать приказ о сокращении численности или штата;

- определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;

- уведомить сотрудника о предстоящем увольнении ;

- предложить сотруднику другую вакантную должность;

- оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности;

- уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости;

- выплатить выходное пособие и компенсации;

- уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности.

Любое отступление от этих правил влечет восстановление на работе с выплатой среднего заработка. Никаких заявлений на увольнение от сотрудника не требуется.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опыт работы в частной охранной компании - написание заявления по сокращению штата, последствия и выплаты

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы