Как обезопасить себя при устройстве на работу наемным директором ООО в другом городе - важность прочтения трудового договора

Вопрос №2754498 из г. Сургут
опубликован 11.10.2013, 09:18

Что необходимо предпринять при устройстве на работу наемным директором ООО, чтобы обезопасить себя. Работодатели находятся в другом городе. Мне нужно прочитать Трудовой договор перед приказом о моем назначении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ганичев Николай Дмитриевич

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 240 отзывов

Если пожелаете, то можете и почитать

Ну а если серьезно, то устав, трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка - основные документы, с которыми Вы должны ознакомиться. Ну и вся внутрянка по текущей деятельности. Бухгалтерские посмотрите, вдруг там все плохо.

Вы директором устраиваетесь, должны знать вообще все.

11.10.2013, 09:23

Огромное спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Перед подписанием любых документов предоставляемых работодателем, внимательно их изучайте.

11.10.2013, 09:37

Огромное спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста