Правомерность требования работодателя на прививку против гриппа и последствия отказа

Вопрос №2756369 из г. Асбест
опубликован 11.10.2013, 18:11

На работе заставляют либо согласиться на прививку против гриппа, либо письменно отказаться ссылаясь на 33 статью от 22.06.93 5487-1 и ст. 5 от 17.09.98. На сколько правомерны действия администрации и мои на отказ ставить прививку? Некоторые нюансы: стращают не выплатой больничного листа в случае заболевания не только гриппом, но и ОРВИ, ОРЗ и пр. болячками, по их мнению из-за отказа прививаться. Обязан ли я под личную подпись отказаться и в случае моего заболевания не получить выплаты по Больничному листу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермолаев Юрий Вениаминович

Юрист Кирово-Чепецк

5.0 2695 отзывов

Уважаемый Александр.

Вот Вам ст. 33: Статья 33. Отказ от медицинского вмешательства (фрагмент)

Гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения, за исключением случаев, предусмотренных статьей 34 настоящих Основ.

При отказе от медицинского вмешательства гражданину или его законному представителю в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.

Ставить подпись Вы не обязаны, лишить Вас выплат никто не имеет права.

11.10.2013, 18:15

Большущее Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя на прививку против гриппа и последствия отказа

Юридические услуги в Асбест

Похожие вопросы