Работа в школе - нарушение прав и возможность ухода без заявления
опубликован 15.10.2013, 19:44
Полтора месяца работаю в школе учителем. Подписывалась в приказах, получила зарплату, при этом до сих пор не писала заявление о приеме на работу, не было составлено трудового договора, не была ознакомлена с Уставом, коллективным договором, локальными актами, правилами трудового распорядка, должностными инструкциями. Насколько были нарушены мои права и могу ли я уйти с работы, не написав заявления об уходе и потребовать вернуть документы - трудовую книжку и диплом?
1. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
2. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Но это все доказывается в судебном порядке.
Так как ни Вы ни работодатель не станете подавать в суд для доказывания факта Вашей работы у него, то Вы можете уйти с работы не написав заявление об увольнении и требовать вернуть документы - трудовую книжку и диплом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выполняет условия трудового договора?
При устройстве на работу у меня забрали трудовую книжку и я написал заявление о приёме на работу.
Вопросы ознакомления с внутренними правилами - как обжаловать дисциплинарное взыскание по ТК РФ?
Проблемы с трудовыми правами - Неоплаченная зарплата и отсутствие трудового договора
Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?
Правила ознакомления работника с уставом предприятия и правилами трудового распорядка
Единственное что сделал работодатель, это снял копии с моих документов и взял мою трудовую книжку.
Необходимость получения долга по зарплате и вопросы возврата трудовой книжки после увольнения
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут