Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания, примененного без ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка
опубликован 13.12.2017, 10:28
Исковое заявление в суд, о снятии дисциплинарного взыскания, введу того что было наложено с нарушением закона, при поступлении на работу работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.
Можете и в личку обратиться к любому юристу для оказания платной услуги согласно ст 779 ГК РФ возможно дистанционно Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2
Доброго времени суток, Игорь!
Руководствуйтесь нормами закона. В случае, если вы затрудняетесь составить исковое заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу на сайте.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Как соотносится данное положение Правил внутреннего трудового распорядка с нормами ТК РФ?
Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?
Обязана ли администрация ИК знакомить осужденного о распорядке под роспись?
В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.
Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка?
Мужу уведомили о сокращении должности и отстранении от работы, несмотря на его прежнее утверждение правил трудового распорядка
Сотрудником были допушенны грубейшие нарушения трудовой дисциплины.
Правомерность предложения включить меры дисциплинарного взыскания в правила внутреннего трудового распорядка на предприятии
Вопросы о повторном ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут