Увольнение без объяснений - как оттянуть подписание уведомления и составить претензию к работодателю

В нашей копании внезапно стали сокращать сотрудников, этот вопрос коснулся и меня. В понедельник на общий почтовый адрес было разослано письмо от имени ген. директора, что в связи с уменьшением объемов в ближайшее время будет рассматриваться вопрос о реорганизации. В течении получаса, я даже не успела до конца прочитать письмо, меня вызвали в отдел кадров, где уже было составлен двухсторонне соглашение о расторжении тр.договора, без каких либо подписей в лице руководства, с выплатой компенсации в 3 оклада, на вопрос почему именно меня решили уволить, я не получила внятных объяснений, отказалась подписывать и попросила время на обдумывание, в течении дня меня дергали по поводу решения, что вынудило меня обратиться юр.организацию, которая по моему согласию занялась оформлением претензии к работодателю, но на это необходимо время, сегодня снова меня вызвали, и уже был составлен новый документ, который они мне якобы забыли предоставить как альтеративу, это уведомление о сокращении, и снова документ не содержал подписи ген. директора и оснований о сокращении, была только ссылка на ТК, речи о приказе по сокращению не велось, я снова отказалась подписывать такой документ, как максимально я могу оттягивать сроки подписания уведомления, т.к. в итоговом результате буду настаивать на соглашении на своих условиях после получения юридиеских документов?