Правомерность приказа о сокращении 0,5 ставки кастелянши и способ уведомления служб занятости

Вопрос №2770545 из г. Биробиджан
опубликован 16.10.2013, 05:08

Я инспектор по кадрам. Мне поступил письменный приказ от руководства, что с такого то числа вывести из штатного расписания 0,5 ставки кастелянши. Правильно ли составлен приказ? Мне кажется что сначала нужно вывести ставку а потом уже вводить 0,5 ставки? Человек то работает на ставку, получается мы ему не оставляем выбора; если он не согласится-то увольняем по ст. 74, а если согласится на наши условия то разве это не режим неполного рабочего времени, а в приказе то речь идет о сокращении. Как мне быть? И как уведомить службы занятости, что пол человека сокращаем? Помогите разобраться!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Приказ конечно составлен юридически неграмотно. Получается Вы в одностороннем порядке меняете и оплату труда и устанавливаете режим неполного рабочего времени.

Теперь о ст.74 ТК РФ. Она о чем говорит: в случае когда по причинам , связанным с организационными и технологическими изменениями, структурной реорганизацией и другими причинами прежние условия труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Это к тому, что работодатель для применения ст.74 должен доказать что в организации произошли подобные изменения. Если их нет, а работника просто волевым решением переводят на полставки, то ссылки на эту статью неправомерны. В этом приказе речь не идет также о сокращении. Трудовой Кодекс не предусматривает такой вариант, как увольнение в связи с сокращением полставки. Тот вариант. кторый Вы предлагаете о выводе ставки, а потом введении 0,5 ставки тоже юридически уязвим.Потому что если выводите ставку, то это означет сокращение этой ставки. Затем вводя 0,5 ставки, получается ,что никакого сокращения не было. Вы сокращением прикрывали уменьшение ставки Эти соображения доведите до сведения руководства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность приказа о сокращении 0,5 ставки кастелянши и способ уведомления служб занятости

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Биробиджан

Похожие вопросы