Можно ли как-то её уволить, не нарушая законодательства?

Вопрос №277178 из г. Пермь
опубликован 13.09.2005, 13:34

Я – руководитель организации (вступил на эту должность недавно), у меня есть бухгалтер, но она меня не устраивает. Она работает очень давно, со своими обязанностями справляется, но она делает так, как ей удобно и выгодно, а мои распоряжения и распоряжения моих коллег игнорирует. Просит все время повышения заработной платы: раз в год, конечно, можно повысить, но не каждые 3 месяца. Кроме того, у нее ребенок-инвалид, и поэтому уволить её не так-то просто. Можно ли как-то её уволить, не нарушая законодательства? Какие есть варианты? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Не хочу Вас сильно обольщать,но без ломки копий не обойтись.

1. Прчитайте внимательной трудовой договор, заключенный с ГБ, и должностную инструкцию ГБ.

2. Контролируйте исполнение ГБ условий трудового договора и дожностной инструкции и иных руководящих документов (например учетной политики), а так же нормативных актов.

3. Если главный бухгалтер что-то нарушает - требуйте от него письменных объяснений, если отказывается - составляй акт о том, что ГБ по данным вопросам дать объяснения отказался. Акт подписывает комиссия из числа сотрудников вашей организации.

4. После акта наказание: сначала - замечаение, потом - выговор, потом увольнение по соответствующей статье.

5. Если все делать правильно и не лениться писать бумажки, то можно поставить на место кого угодно.

Желаю успеха!

13.09.2005, 19:16

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация