Как решить проблему несправедливой защиты некомпетентного сотрудника в трудовых вопросах?

Вопрос №18287886 из г. Тюмень
опубликован 07.03.2021, 07:07

У нас коллега не компетентная написала жалобу в трудовую, и теперь ее не могут уволить просто так. Но она не справляется со своими обязанностями полностью. Как быть в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Имаров Тимур Русланович

Юрист Красноярск, стаж 9 лет

5.0 336 отзывов

Просто так увольнять, в принципе никого не нужно. Если работник не справляется со своими обящанностями, работадатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Главное, не совершить ошибок и действовать строго по закону. Стать 21 ТК РФ регламентирует положение по обязонностям работника. Основные же положения должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкцией и иными локальными актами. С которыми сотрудник должен быть ознокомлен под роспись, перед началом работы. Изучите трудовой договор, посмотрите должностную инструкцию данного работника и если будеь сотрудник нарушать или не справляться, вы будете вправе наложить дисциплинарную ответственность или расторгнуть договор. И помните, если в трудовом договоре указана наименование должности, но при этом не расписан перечень конкрентных обязонностей и задач, и в должностной инструкции нет подписи сотрудника, уволить будет уже на много сложнее, но выход есть.

07.03.2021, 07:32

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Если не справляется со своими обязанностями, но при этом не желает увольняться по собственному желанию, то, на мой взгляд, работодателю надо выносить как можно больше дисциплинарных взысканий такому работнику (хотя бы три), а затем уволить по соответствующей статье (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Но с обязательным соблюдением порядка вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

07.03.2021, 07:18

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста