Процесс увольнения работника-инвалида (ДЦП) - грамотные стратегии и рекомендации

Добрый день! Для начала нужно выяснить, какой группы и какой степени у него инвалидность. Так как инвалиды социально защищены государством, при малейшей ошибке, его могут восстановить. Необходимо, чтобы работник предоставил программу проф. Реабелитации и индивидуальной реабелитационной программы. В них должна быть указана группа и степень инвлидности и ограничения по работе. Если он не может, согласно заключениям врача, занимать должность на которой он сейчас находится, в таком случае, организация обязана предложить ему вакантные должности отвечающие его здоровью (ст. 73 ТК РФ). А если такой должности нет, то рассторгнуть договор с работником.