Процесс увольнения работника-инвалида (ДЦП) - грамотные стратегии и рекомендации
Вопрос №11552848
из г. Москва
опубликован 22.10.2016, 10:50
опубликован 22.10.2016, 10:50
В организации работает инвалид (ДЦП). В последнее время, он перестал справляться со своими обязанностями. Его несколько раз переводили в другие отделы, но и там он не справлялся.
Как грамотно его уволить?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Для начала нужно выяснить, какой группы и какой степени у него инвалидность. Так как инвалиды социально защищены государством, при малейшей ошибке, его могут восстановить. Необходимо, чтобы работник предоставил программу проф. Реабелитации и индивидуальной реабелитационной программы. В них должна быть указана группа и степень инвлидности и ограничения по работе. Если он не может, согласно заключениям врача, занимать должность на которой он сейчас находится, в таком случае, организация обязана предложить ему вакантные должности отвечающие его здоровью (ст. 73 ТК РФ). А если такой должности нет, то рассторгнуть договор с работником.
22.10.2016, 16:29
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Валентина
Смотря по какой причине он не справляется. Это связано со здоровьем или с чем?
Проведите аттестацию
Желаю Вам удачи и всех благ!
22.10.2016, 10:55
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить директора ООО - раньше срока, в связи с утерей доверия и недополнением обязанностей
Происшествие на работе - как уволить сотрудника, уничтожившего важные документы?
Проблемный сотрудник - как уволить за профессиональную непригодность?
Руководителю отдела продаж предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с реформированием
Можно ли как-то её уволить, не нарушая законодательства?
Летний работник охранного предприятия оставлен без работы из-за сокращения
Допустимо ли увольнение, если инвалид успешно выпол
Как избавиться от неэффективного руководителя отдела?
Работник не справляется со своими обязанностями, не выполнил работу в срок. Как его уволить работодателю.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут