Проблемы с отпуском по уходу за ребенком - директор не признает заявление, возникли задержки в оформлении
опубликован 17.10.2013, 10:10
С 04.10.13 считаюсь не трудоспособной, так как не с кем оставить ребенка до трех лет, позвонила директору и предупредила об этом. Директор сказала писать на отп без содерж,07.10.13 известив что возможно устроить в садик ребенко но пройти комиссию сказала-устно дали добро, но появились задержки в оформлении не по моей вине, могу принести подтверждение от главврача. Моя проблема что заявление написала дома 04.10 но принесла 14.10.В течение недели проходила с ребенком врачей и по телефону об этом говорила. Оказалось что 1) мне ставили прогулы 2) мое заявление считает недействительным да и вообще, что я не имею права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет! работааю на срочном договоре до выхода из основного работника и испытательном сроке, но я объяснила о своих сохраненных правах на уход за ребенком до трех лет, пока сотрудник не вышел. Могут ли меня за прогул если предупредила по телефону и фактически независимо от комиссии сейчас не могу работать и бросить ребенка дома?
Прежде чем принять решение об увольнении,директор должен затребовать с Вас объяснительную о причинах невыхода на работу. Увольнение за прогул- это когда отсутствие на рабочем месте вызвано неуважительными причинами. Я бы на месте директора нерискнул увольнять Вас за прогулы
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация