Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - прогулы и отсутствие подписанного приказа
опубликован 21.10.2013, 15:17
С 04.10.13 считаюсь не трудоспособной, так как не с кем оставить ребенка до трех лет, предупредила директора по телефону. Но мне ставят прогулы. Через неделю пришла и сдала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет задним, тем самым числом невыхода-не подписали и приказ не издали на отпуск. Обязана ли я писать заявление в день невыхода, если по телефону сказала? Где такое указано?
Мария, направьте Ваше заявление работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя. Работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению отпуска в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ.
Если Вас уволят, то через суд можно будет восстановиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 454 Поиск Регистрация