Может ли получиться так, что ему вообще никогда не выплатят заработанных денег?

Здравствуйте! Главное – не волнуйтесь, причитающиеся вашему мужу деньги обязаны выплатить.

Если ваш муж подаст заявление об увольнении по собственному желанию, то в соответствии со ст. 31 КЗоТ РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении он вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если администрация задерживает выдачу трудовой книжки работнику, то она обязана будет выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ РФ). Поданное работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы увольнения. Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки. Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Поскольку согласно части 4 ст. 31 КЗоТ по договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности может быть и немедленным. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ). Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ РФ со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При отказе администрации удовлетворить ваши требования вы можете обратиться в суд. Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 211 КЗоТ РФ).