«Сотрудник выразил желание уволиться, но желает отозвать свое заявление - что делать в такой ситуации?»
опубликован 17.10.2013, 12:45
Уволился человек по собственному желанию 11 числа, так написал в заявлении (уволить с 11), приказ сделали этим же числом, он ознакомился 12. на его место уже на следующий день взяли человека. Он приходит 16 и заявляет что хочет забрать заявление, что подскажете?
Согласно норм ТК РФ последний день работы считается днем увольнения и в этот же день производится расчет и выдается трудовая книжка. Если есть вакансии принимайте на работу. Оснований для увольнения нового работника нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Ничего не подскажем. Право предоставлять отработку в две недели, за которые работник может передумать увольняться, принадлежит работодателю. Если нет подобных должностей, какой он занимал, то пускай подает резюме на другие должности.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лесосибирск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию и конкретизируйте цель написания объяснительной записки.
Уволен по заявлению, но желает вернуться на работу - что делать?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?
Спор о правомерности увольнения - мой опыт возврата заявления по собственному желанию
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?
Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут