Процедура оформления на работу при изменениях в штатном расписании для работника из другого города без трудового договора
опубликован 20.10.2013, 08:40
Если работодатель вносит изменения в штатное расписание, каким образом должна осуществляться процедура оформления на работу человека, который прибыл из другого города, фактически, на основании приказа и записи в трудовой книжке, приступил к работе по должности старого штатного расписания, но до сих пор не имеет трудового договора.
В общем порядке. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), после чего подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в его трудовую книжку. После чего (или параллельно) издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация