Изменение должности и его влияние на беременную работницу - что делать?
опубликован 21.10.2013, 12:45
Работаю в организации с июня 2013 г. в должности ведущего специалиста. В августе узнала что беременна. На днях случайно увидела докумен об изменении в штатное расписание моя должность с октября исключается и вводится новая специалист с тем же окладом. Понижение в должности для меня очень принципиально: (. Боюсь перед родами и с записью в трудовой о том что понизили мне очень сложно потом найти работу будет. Подскажите пожалуйста! Что мне делать?
Полное баззаконие понижение в должности только с ВАшего согласия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Для начала обращаться с заявлением в государственную инспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя. Работодатель не вправе изменять существенные условия труда без согласия работника, тем более, в отношении беременной женщины. При необходимости - обращаться в суд.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация