Проблема перевода на постоянную должность после отработки временной замены во время отпуска сотрудницы.

Вопрос №2796271 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.10.2013, 18:59

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. На время отпуска одной из сотрудниц нашей фирмы меня перевели на ее должность. Было заключено соглашение, в котором прописано, что я переведена на период отпуска данной сотрудницы. Но данная сотрудница не вышла на работу после отпуска, а написала заявление по собственному желанию. В связи с чем, мне пришлось отработать на ее месте еще два месяца, а когда я попросила начальника перевести меня на мою прежнюю должность, он отказался, мотивируя тем, что раз я сразу не вернулась на свое место, то теперь мой перевод считается не временным, а постоянным. Буду очень благодарна за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Увы, но работодатель прав. Вам необходимо было оформить новое дополнительное соглашение о переводе на два месяца, либо письменно требовать возврата на свое рабочее место. Ст.72.2 ТК РФ: "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".

24.10.2013, 02:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 день