Вопрос №3: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Доброго времени суток уважаемым юристам. У меня имеется ситуация: Я работаю в организации с 15.08.2013г. Правилами внутреннего трудового распорядка организации выплата аванса предусмотрена 30 числа месяца, а заработной платы 16 числа месяца следующего за отчётным. Фактически (на руки) я получил заработную плату за 12 рабочих дней (96 часов). 16 сентября 2013 года. Согласно ведомости. 21.10.2013г. я уведомил работодателя о приостановлении своей деятельности в связи с фактической невыплатой заработной платы в период с 31.08.2013г. по 21.10.2013г. 21.10.2013г. между мной и работодателем заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с датой увольнения - 31.10.2013г. Из текста дополнительного соглашения следует что работодатель обязуется произвести с работником полный расчёт 31.10.2013г. После заключения дополнительного соглашения я спокойно отправился домой в связи с тем что заработная плата мной фактически не получена. Вопрос №1: Имеет ли место простой по вине работодателя до 31.10.2013г. согласно ст.142 ТК РФ даже при наличии дополнительного соглашения о расторжении трудового договора в порядке предусмотренном ст.78 ТКРФ? Вопрос №2: Правомерен ли мой невыход на работу 21.10.2013г. и последующие дни до даты увольнения по соглашению сторон? Вопрос №3: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?