Анализ соглашения о расторжении срочного трудового договора и произведенных выплат в соответствии с ТК РФ.
Вопрос №12998420
из г. Бухара
опубликован 11.08.2017, 09:50
опубликован 11.08.2017, 09:50
Уважаемый адвокат!
Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё.
В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано:
1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.
2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Заявление по соглашению сторон было подано мною.
Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ.
Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Из вашего вопроса можно судить, что единственное что вам не выплатили согласно ст 140 тК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
11.08.2017, 09:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Валерий Николаевич! Выходит работодатель имеет право и не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Есть ли какая судебная практика.
Спасибо.
13.08.2017, 16:06
Обязан платить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
13.08.2017, 20:26
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 935
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
3
719
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 381
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 634
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
6
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Уклонение работодателя от выплаты суммы компенсации при расторжении трудового договора - что делать?
Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?
Возможность внесения изменений в дополнительное соглашение после расторжения договора аренды - рассмотрение судом
Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора
Увольнение по соглашению сторон - что происходит, если не выплачивать компенсацию работодателю?
Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77
Стороны заключили данное соглашение на основе свободного волеизъявления, взаимных претензий не имеют.
Дополнительное соглашение о рассторжении трудового договора по соглашению сторон и возможность сохранения места при беременности.
Как осуществлять расчет при увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут