Анализ соглашения о расторжении срочного трудового договора и произведенных выплат в соответствии с ТК РФ.

Вопрос №12998420 из г. Бухара
опубликован 11.08.2017, 09:50

Уважаемый адвокат! Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё. В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано: 1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. 2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ. 3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017 г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Заявление по соглашению сторон было подано мною. Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Из вашего вопроса можно судить, что единственное что вам не выплатили согласно ст 140 тК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

11.08.2017, 09:53

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Уважаемый Валерий Николаевич! Выходит работодатель имеет право и не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Есть ли какая судебная практика.

Спасибо.

13.08.2017, 16:06

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53295 отзывов

Обязан платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

13.08.2017, 20:26

Спросить юриста