Может ли директор не продлевать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном листе более 2 месяцев, при испытательном сроке в 3 месяца?

Вопрос №2800554 из г. Абаза
опубликован 23.10.2013, 16:58

Как долго может находиться на больничном листе сотрудник, если он был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца? Может ли директор не продлевать трудовой договор, если уже прошло 2 месяца, как сотрудник на больничном?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Людмила Михайловна

Юрист Москва

5.0 138 отзывов

Доброго времени суток.

Длительность больничного зависит от состояния здоровья.

Согласно статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" больничный лист выдается единолично врачом на 15 дней и может быть продлен медицинской комиссий еще на 15 дней.Если и дальше состояние здоровья не изменилось к лучшему то, через четыре месяца после начала болезни больной направляется на медико-социальную экспертизу,в случае отказа больничный лист закрывается. Максимальный срок нахождения на больничном 10 месяцев (травмы,реконструктивные операции),12 месяцев(туберкулез) .

Согласно статьи 70 ТК в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника,а статья 81 прямо указывает на недопустимость увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Таким образом, когда работник выйдет с больничного,его испытательный срок будет продлен до установленного трудовым договором срока, а в дальнейшем все по ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор не продлевать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном листе более 2 месяцев, при испытательном сроке в 3 месяца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы