Вопрос увольнения при ликвидации обособленных рабочих мест в связи с неудобствами трансфера в головной территориальный отдел
опубликован 23.10.2013, 21:36
В нашей организации осуществляют ликвидацию обособленных рабочих мест. Нам предлагают продолжить службу в головном территориальном отделе. Но т.к. он находится на расстоянии более 80 км от места проживания не выгодно осуществлять поездки на такие расстояния. Обособленное подразделение не имеет собственного расчетного счета, в трудовом договоре указан адрес работы головного подразделения. Имеем ли мы право требовать увольнения по сокращению штатов, основываясь на то, что продолжить работу невозможно в связи с большим расстоянием от места жительства до места службы?
Если было создано обособленное подразделение, то ВАС должны уволить по ликвидации филиала. Но это надо смотреть все ВАШИ локальные акты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Влияние увольнения на беременную работницу в обособленном подразделении - права и выплаты
Оформление сотрудников в обособленное подразделение - особенности и правила
Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине
Меняются условия работы - как поступить в такой ситуации?
Как правильно указать место работы в трудовом договоре для сотрудников
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения
Работа генерального директора в обособленном подразделении в другом городе - возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут