Как защитить свои права после увольнения со стороны работодателя?

Вопрос №2802067 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.10.2013, 22:51

Я второй месяц работаю водителем в одном предприятии, оформлен по трудовой, испытательный срок был 1 месяц, сегодня мне заявляют что завтра я работаю последний день. Т.е я так понял-они хотят чтобы я уволился по собственному желанию, но я этого делать не хочу. Вот думаю а если они уволят по какой-нибудь статье... Нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, и со своими обязанностями я справлялся. Просто видать чем-то не понравился руководству... Как мне быть? Забирать трудовую если уволят по статье и обращаться в инспекцию по труду или в суд? И есть ли смысл судиться с организацией?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23149 отзывов

Судиться всегда есть смысл, поскольку только суд может в данном случае восстановить справедливость. В данном случае Вы вправе, при несогласии с увольнением, предъявить иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Ввиду усеченного срока на обращение в суд не советую тратить время на трудовую инспекцию - в судебной практике время ожидания ответа из государственной инспекции труда не считается уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. А пропуск указанного срока, в свою очередь, влечет отказ в удовлетворении иска по формальным основаниям.

23.10.2013, 23:15

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Коллегия адвокатов города Сыктывкара Республики Коми

Юридическая фирма из города Сыктывкар, стаж 14 лет

5.0 356 отзывов

Если идет конфликт с руководством то вероятнее всего работать они Вам не дадут, в то же время нет смысла писать заявление по собственному. Если нет нарушений то и уволить не за что, увольнять же по надуманным основаниям чревото, но возможно. Тогда можно обратиться в суд о восстановлении на работе (оспорив приказ об увольнении) и взыскать зарплату за время вынужденного прогула, причем иск о восстановлении подавать в последние дни окончания срока обжалования (месячный срок).

23.10.2013, 22:57

Спасибо за ответ!

Спросить юриста