Испытательный срок и зарплата - правовые аспекты и возможности решения проблемы

Question

Эта тема была здесь затронута (что я буду получать зарплату на 30% меньше ставки, объяснив это испытательным сроком.). На что был ответ (что если Вы будете задавать руководству такие вопросы, Вы не пройдёте испытательный срок. Ну окажется вдруг что Ваши морально-деловые и 
 профессиональные качества не устраивают работодателя) Вот хочу спросить а это по закону платить в испытательный срок зарплату меньше. И как избегая выше сказанной ситуации решить проблему с зарплатой. Ведь действительно человек работает в полную силу и выполняет свои обязанности. Если они не прав почему тогда работодателям позволяют так делать?

Борисов Андрей Валериевич · Accepted Answer

Наталья Николаевна добрый день! 
Вы совершенно правы - платить на испытательном сроке меньше Вам не могут, Ваш работодатель совершенно не прав, особенно, если размер з/п установлен трудовым договором. Однако, это нарушение - одно из самых распространенных среди трудовых отношений. 
В плане "почему работодателям позволяют так делать" скажу следующее - момент тут психологический: работа нужна? боишься потерять? тогда делай как скажут!
Хочу спросить - Вам нужна такая работа, где руководство позволяет себе подобное отношение к своим сотрудникам? 
Что касаемо увольнения по истечению испытательного срока с формулировкой "отсутствуют необходимые деловые качества" это вопрос увы, не правовой, а скорее "рабочий", доказать в судебном порядке, что это не так весьма сложно, зачастую никак...
Очень уж оценочное понятие, поверьте. 
Кстати, мой опыт показывает, профессиональный разумеется, что когда начинают говорить с самого старта работы сотруднику подобные вещи, то, вероятно, по истечению испытательного срока ТАК все и будет! Уволят мотивируя "качествами". Тут есть где поработать, конечно, но решать Вам. Удачи!

Испытательный срок и зарплата - правовые аспекты и возможности решения проблемы

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Мне объявили, что я буду получать зарплату на 30% меньше ставки, объяснив это испытательным сроком.

Как уволиться без отработки испытательного срока, если он не указан в трудовом договоре

08.12 работник заявил, что принял решение уйти, так как нашел место лучше.

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать?

Вопрос по возможности назначения испытательного срока после выполнения обязанностей по должности исполняющего обязанности.

Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора

Правомерен ли испытательный срок при переводе на должность муниципальной службы после работы в бюджетной организации?

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59