Работодатель прав ли был, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников?
опубликован 24.10.2013, 19:07
Председатель профсоюзной организации хлебзавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.
Мария, на Ваши вопросы дадут ответ преподаватели. а решать задачки нет никакого желания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Как выйти из профсоюзной организации. Имеет ли право профсоюзная организация принуждать вступление в профсоюзную организацию?
Могут ли указанные организации обратиться в суд с требованием о призна¬нии забастовки незаконной?
Спор о повышении заработной платы - имеет ли право профсоюз организовать забастовку на заводе?
Как требования работодателя к перечислению членских профсоюзных взносов меняются в связи с переименованием профсоюзной
Права работника и профсоюзного комитета в конфликте с работодателем - анализ ситуации
Куда обратиться, если профсоюзная организация бездействует в организации?
Первичная профсоюзная организация требует переизбрания комиссии по распределению стимулирующих выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут