Удаленная работа без оплаты - что делать в случае задержки выплат?

Вопрос №2807985 из г. Троицк
опубликован 25.10.2013, 10:33

Работала удаленно. Организация официально оформлена, есть сайт, работают ни один год. Приняли на работу с 20 августа, но официально не оформлена. Была договоренность по оплате, работу выполняла исправно, есть подтверждение моей работы - переписка с клиентами, руководителем. Оплаты по сегодняшний день нет ни за один месяц. Что делать? На звонки не отвечают, на переписку тоже, хотя до этого каждый день обещали, что скоро будут перечисления. Посоветуйте как быть? Организация находится в Питере, я живу в Челябинской области. Тот кто меня принимал на работу, сейчас уволился, но посоветовал обратится к юристам за советам и помощью. С уважением Арзамасова Ирина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жаронкин Павел Викторович

Адвокат Омск, стаж 17 лет

4.8 311 отзывов

Также Вы можете обратится в Прокуратуру (по почте) с заявлением о невыплате Вам ЗП и нарушении в отношении Вас норм Трудового права.

25.10.2013, 10:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Поскольку у Вас нет документов, подтверждающих факт работы в данной организации, инспекция труда Вам не поможет, т.к. у них нет полномочий устанавливать факт трудовых отношений. Поэтому Вам придется обратится в суд по месту государственной регистрации ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Также можете потребовать компенсацию морального вреда (ст.237 Трудового кодекса) и оплату денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы (ст.236 Трудового кодекса). Государственной пошлиной данный иск для истца не облагается.

Исковое заявление составляется и подается по правилам ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, но лучше если Вы работу по составлению данного документа доверите профессионалу. Направить в суд исковое заявление с прилагаемыми документами можно по почте.

25.10.2013, 10:42

Спасибо за ответ!

Спросить юриста