Если сделать доп соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, то какую норму права применить
Вопрос №2820922
из г. Екатеринбург
опубликован 28.10.2013, 13:00
опубликован 28.10.2013, 13:00
Между ООО и гражданином заключен договор гпх. Если сделать доп соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, то какую норму права применить, в случае досрочного расторжения такого договора, и возврата средств уплаченных за его обучения?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Проверка лицензии и соответствия учебных программ негосударственного образовательного учебного центра
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут