Проблемы на работе из-за беременности - что делать в данной ситуации?

Вопрос №2823843 из г. Тосно
опубликован 28.10.2013, 20:58

Что мне делать? Моя ситуация такова. Я устроилась на работу уже находясь на 3-м месяце беременности. Он сказал что с 23 сентября 2013 г. можешь себя считать официально устроенной, но документы не взял, сказал поле испытательного срока 1 месяц, оформит. Хотя зарплату за сентябрь я получила. Работодатель ничего не знал о беременности, пока по причине плохого самочувствия, угрозы выкидыша, появилась необходимость лечь в больницу. 21 октября 2013 г. А проработала я там почти месяц. Тайное стало явным, и руководитель сказал что он тогда меня не будит уже оформлять, т.к. у него были планы на меня что я долго буду у него работать, а тут скоро в декрет, сказал чтобы я другую искала работу. Я, до сих пор лежу в больнице и что мне теперь делать не знаю, ведь тогда я не получу никаких пособий по беременности и родам. А найти работу беременной сведены к нулю. Т.к. ни кто не хочет брать беременных.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Наталья Викторовна

Юрист Волосово, стаж 18 лет

5.0 725 отзывов

Обратитесь с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодатель нарушил требования действующего законодательства, т.к. в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

28.10.2013, 21:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Доброго времени суток, Татьяна!

Все требования Вашего работодателя по поводу увольнения неправомерны, увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем в качестве индивидуального предпринимателя.

Главное, не пишите никаких заявлений по собственному желанию.

В случае рассмотрения дела в судебном порядке у вас есть все шансы восстановления на работе.

28.10.2013, 21:17

Спасибо за ответ!

Спросить юриста