Как оформить документально выход на работу на сокращенный график при нахождении работника в декретном отпуске и сохранить оба пособия по уходу за ребенком?

Фонд СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 10 августа 2010 г. N 02-02-01/08-4003

Департамент правового обеспечения социального страхования сообщает.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

При этом указанной статьей гарантировано сохранение права лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на получение названного пособия в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).

___________________________________________________________________________

ни Закон N 255-ФЗ, ни Закон N 81-ФЗ, ни Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей, не содержат норм, которыми было бы предусмотрено сохранение права на получения пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях полного рабочего дня.

Таким образом, если работник устраивается на работу на условиях полного рабочего дня,право на получение таким работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком, полагаю, не сохраняется.

Образцы приказов и заявления поищите в сети: напр. журнал Кадровик и кадровое делопроизводство № 9 за 2010 г.