Начну по порядку.. 2011 год-я работаю в компании А руководителем подразделения, в подчинении несколько.

Здравствуйте! начну по порядку.. 2011 год- я работаю в компании А руководителем подразделения, в подчинении несколько человек. Наше подразделение работает от Архангельска. Также в нашем городе есть та же компания А, но от Вологодского филиала..Работаем параллельно и не пересекаемся. В конце 2011 года ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через год, в 2012, Московское руководство нашей компании решает оставить в нашем городе только одно подразделение и оставляет Вологодское. Мои подчиненные увольняются по собственному желанию, офис закрывают. Поскольку сократить меня нельзя (я в декрете) мне предлагают перейти в Вологодское подразделение на должность простого специалиста, я отказываюсь и продолжаю до сегодняшнего дня числиться на том же месте в должности руководителя. Хотя по сути места как такового фактически уже нет. Мой вопрос такой: сейчас ребенку 2 года и я желаю выйти на работу. Если я пишу заявление о выходе на работу- мне предлагают то же место специалиста- я отказываюсь- что мне грозит после этого?)) Могут ли меня просто уволить, если я отказываюсь от их предложения или меня должны уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? и на что я могу претендовать? Заранее спасибо за ответ.