Что делать в такой ситуации: я беременна, 31 неделя.
опубликован 04.10.2005, 19:26
Что делать в такой ситуации: я беременна, 31 неделя. Мой срочный трудовой договор истекает 31.12.2005. Если по истечении этого трудового договора я напишу заявление о его продлении (т.к. буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком), имеет ли работодатель (ПБОЮЛ) право мне в этом отказать? И если да, то на основании чего? Слышала, что по законодательству работодатель не имеет права отказывать в продлении договора родившим женщинам в период действия срочного трудового договора, даже если он заключался как срочный. Заранее спасибо за ответ!
Последним днем Вашей работы будет считаться последний день отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижении 3 лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?
Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?
Последствия неоформления приказа о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью
Имеет ли право работодатель не продлить со мной трудовой договор?
Могут ли меня уволить во время беременности и как получить выплаты по родам и уходу за ребенком?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы
Возможно ли продление срочного трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком и право работодателя на отказ
Вопросы о приказе и трудовой книжке при истечении срочного трудового договора и отказе работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут