Работник гос. вуза оспаривает законность объявленного конкурса на должность после декретного отпуска и наличия ребенка до 3 лет

Вопрос №2834645 из г. Тверь
опубликован 30.10.2013, 20:09

Я работаю преподавателем гос. вуза, недавно вышла из декретного отпуска. В этом году у меня заканчивается срочный трудовой договор (заключенный на 5 лет). моему ребенку 1,5 года. В одном из пунктов устава вуза значится следующее: Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Но работник отдела кадров сказал, что на мою должность будет объявлен конкурс на общих основаниях. Законно ли это? спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

Иванова Виктория Владимировна

Юрист

из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Ответ Беляева М.Ю. не верен. Согласно ст.79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения". При этом ч.2 и ч.3 ст.261 ТК РФ предусматривают право работодателя на расторжение срочного трудового договора даже с беременными женщинами. В силу положений ст.332 ТК РФ (об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования) не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Поскольку с Вами был заключен срочный трудовой договор, конкурс на Вашу должность должен быть проведен в общем порядке.

31.10.2013, 00:35

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник гос. вуза оспаривает законность объявленного конкурса на должность после декретного отпуска и наличия ребенка до 3 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Тверь - онлайн услуги юристов