Работник гос. вуза оспаривает законность объявленного конкурса на должность после декретного отпуска и наличия ребенка до 3 лет

Ответ Беляева М.Ю. не верен. Согласно ст.79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения". При этом ч.2 и ч.3 ст.261 ТК РФ предусматривают право работодателя на расторжение срочного трудового договора даже с беременными женщинами. В силу положений ст.332 ТК РФ (об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования) не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Поскольку с Вами был заключен срочный трудовой договор, конкурс на Вашу должность должен быть проведен в общем порядке.