Ситуация на предприятии ОАО «Уралаэрогеодезия» - работники обращаются с вопросами о сокращении и выплате компенсаций

Вопрос №2837979 из г. Екатеринбург
опубликован 04.11.2013, 22:25

К Вам обращаются работники предприятия ОАО «Уралаэрогеодезия». У нас сложилась ситуация: с апреля этого года наше подразделение находится на простое. В данный момент нам раздали уведомления о введении неполной рабочей недели с 1.01.2014 по 31.03.2014 года, с одним рабочем днем и с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Если мы не согласны, нам предлагается перевод на другую должность, либо сокращение по статье №81 ч.1 п.2. с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В связи с этим у нас возникает ряд вопросов: 1. Должны ли мы подписывать это уведомление? 2. Что необходимо сделать для того, чтобы попасть под сокращения с 1.01.2014 г? 3. Какие мероприятия нам необходимо провести для этого? 4. В какой период необходимо поставить в известность наше руководство, о том, что мы хотим попасть под сокращение? 5. Как производится выплата компенсации (правильно ли мы понимаем: за 3 месяца с 1.01.2014 и единовременно ли в момент сокращения)? С Уважением, работники предприятия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вы не подпишите уведомление, то работодатель просто оформит акт о том, что Вы отказались от подписания.

Сокращение - это процедура, проводимая по инициативе работодателя, поэтому если он решит ее проводить, Вы попадете под сокращение, если не решит - не попадете. Ставить руководство в известность о Ваших желаниях сократится бессмысленно, т.к. от Вас тут ничего не зависит.

Оплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за период трудоустройства в случае сокращения осуществляется согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ

04.11.2013, 22:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут