Как правомерно уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
опубликован 31.10.2013, 14:23
Здравствуйте, Анна.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.
Суды удовлетворяют требования о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Угрожают увольнением беременной кредитному специалисту на испытательном сроке - что говорит закон?
Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы
И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня.
Подскажите мне пожалуйста, могут ли меня беременную уволить на испытательном сроке, ведь понятно
Могут ли уволить беременную работницу на испытательном сроке и требуется ли подмена при отпуске без сохранения заработной платы?
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Мне позвонили и сказали, что я не подхожу этой компании.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут