Какие действия принять после увольнения предыдущего начальника и приказа о сокращении работников в нашей компании?
опубликован 01.11.2013, 05:14
В нашей компании уволился наш предыдущий начальник. В сентябре компания в новым начальником издала приказ о сокращении работников. В этом же месяце о новом штатном расписании. Наше подразделение об этом не уведомили письменно. Предложили перевестись на другие должности, но мы не хотим переводиться. Мы продолжаем работать и выполнять обязанности по старому ТД. Вопрос: Кому мы сейчас должны подчиняться? Как попасть под сокращение? Что нам вообще можно в этой ситуации сделать?
Попасть под сокращение Вы можете только с ведома и желания нового начальника. подчиняться Вы должны конечно новому начальнику и работать по старому ТД.Смена руководства не является основанием для изменения ТД. Чтобы прояснить ситуацию Вам необходимо встретиться сновым начальником и задать ему все интересующие вопросы
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Нарушенные права при сокращении структурного подразделения - правомерность увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут