Компания меняет руководящий состав и предлагает старым сотрудникам уволиться по соглашению сторон - возможные законные основания и размер компенсации

Вопрос №2843420 из г. Москва
опубликован 01.11.2013, 11:10

В нашей компании сменился руководящий состав, практически полностью перешедший из компании-конкурента. Старым сотрудникам (выборочно) предлагают уволиться по соглашению сторон (освобождаются места под приходящую команду). Предлагается максимальный размер единовременной компенсации в размере 1 мес. оклада. Трудовым договором данная выплата не предусмотрена. Меня такая выплата не устраивает. 1) Могут меня на законных основаниях уволить по односторонней инициативе администрации? 2) Существует ли утвержденный законом минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Если будет приказ о сокращении штатов, то могут.

2. Нет такого.

01.11.2013, 11:12

Спасибо за ответ! Насколько я помню, при увольнении по сокращению штатов, положена компенсация в 2 мес.оклада, плюс третий при постановке на учет в службу занятости, верно?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Насколько я помню, при увольнении по сокращению штатов, положена компенсация в 2 мес.оклада, плюс третий при постановке на учет в службу занятости, верно?

Почти так.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

01.11.2013, 11:21

Спросить юриста