Что делать, если моя работа связана с вредными факторами и я не прошла профосмотр по новому приказу?

В случае, если Вы не можете исполнять трудовую функцию по состоянию здоровья, то работодатель обязан организовать Ваш перевод на другую – «не противопоказанную» – должность.

Важно помнить о том, что именно медицинское заключение, а не акт медосмотра или справка о временной нетрудоспособности, является документом, на основании которого работодатель обязан пересмотреть трудовые отношения с Вами. Получив бумаги, руководитель должен организовать перевод на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Для этого Вы должны дать письменное согласие (ст. 73 ТК).

Если предлагаемая «разрешенная» работа менее оплачиваемая, то в таком случае при переводе за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода – ст. 182 ТК РФ. (Если причина перевода кроется в трудовом увечье или в ином связанном с работой повреждении здоровья, то средний заработок выплачивается до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отмечу, что факт отсутствия у работодателя открытых вакансий на момент увольнения должен иметь документальное подтверждение.