Отсутствие выплаты отгулов при увольнении - нормативные документы и перспективы судебного разбирательства.

Вопрос №2848997 из г. Иркутск
опубликован 02.11.2013, 17:08

Невыплата отгулов при увольнении за 5 лет. Работала в компании (офис в г. Москва), в Иркутске - филиал без кадровика, без бухгалтерии в период май 2008-октябрь 2013. Уволена по ч.3 ст.177 ТК РФ. Предоставлен расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска, но без учета оплаты накопившихся за весь трудовой период дней отгулов (за работу в выходные дни в командировке, за дорогу в выходные дни в командировке). График работы 5\2, + командировки (прописано в трудовом договоре, основание - приказ). В электронной переписке до принятия решения об увольнении есть подтверждение руководством наличия у меня определенного количества дней отгулов (с данным подсчитанным количеством я не согласна). имеется копия эл.журнала убытия в командировку за период 2008-2009 гг, табеля за 2010-2013 гг. Намерена обратиться в суд, какие нормативные документы взять за основание? Каковы мои шансы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деменева Тамара Леонидовна

Адвокат Пермь, стаж 24 годa

4.7 2291 отзыв

Перспектива очень не радужная. Вам можно подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика. В иске надо ссылаться на ТК РФ. В суде надо доказать по какой причине Вы не ставили вопрос по отгулам в период с 2008г. У Вас пропущен срок обращения в суд.

02.11.2013, 17:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация