Сокращение должности работника с ВТЭКом 2 группы инвалидности - требуется консультация по трудовому законодательству

Вопрос №2851475 из г. Пятигорск
опубликован 03.11.2013, 13:25

Я кадровик государственного учреждения. Мне срочно необходима Ваша консультация по кадровому вопросу. Наш работник принёс справку с ВТЭКА где обозначенна 2 группа инвалидности, где тяжести и напряжённость трудового процесса 1-2 класс. У нас предполагается сокращение данной должности с 1 января 2014 года. Данный сотрудник является у нас рабочим производственно - хозяйственного отдела. Директор учреждения меня просит грамотно по трудовому законодательству уведомить сотрудника об этом. С учётом справки - заключения ВТЭК. Мне с данными вопросами не приходилось сталкиватся, вынужденна обращатся к Вам.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Сергей Владимирович

Адвокат Пятигорск, стаж 27 лет

4.9 817 отзывов

Уважаемая Екатерина Николаевна!

Сложности при решении данного вопроса нет. Выдержите обычную процедуру увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст.81 ТК РФ) с соблюдением требований статьи 179 ТК РФ, а это, поэтапно - факт сокращения, учет преимущественного права, персональное под роспись предупреждение о предстоящем увольнении, трудоустройство при наличии возможности (перевод), согласие профкома если таковой имеется, приказ об увольнении, сообщение в центр занятости, выплата выходных пособий . Группа инвалидности значения не имеет. Учет преимущественного права на оставление на работе для инвалида установлен лишь в случае,если лицо является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности работника с ВТЭКом 2 группы инвалидности - требуется консультация по трудовому законодательству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пятигорск

Похожие вопросы