Сотрудник получил уведомление о сокращении, но остается в компании благодаря образовавшейся вакансии - какие действия необходимы?
Вопрос №19658051
из г. Новосибирск
опубликован 24.08.2022, 19:31
опубликован 24.08.2022, 19:31
Сотруднику 06.06.2022 выдали уведомление о сокращении численности работников. По 31.08.2022 данный сотрудник находится в отпуске. В компании 29.08.2022 увольняется другой сотрудник (по собственному желанию) с аналогичной должности и образуется вакансия. В этой связи нет необходимости сокращать ранее уведомленного сотрудника.
Вопрос:
1. Нужно ли уведомить работника, что в связи с вакансией его оставляют работать?
2. Нужно ли получить согласие работника на оставление в компании (должность та же, место работы то же самое)?
3. или необходимо завершить процедуру сокращения со всеми полагающимися выплатами?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Нет. Вы обязаны предложить эту вакансию сокращаемому работнику вне зависимости от того, находится ли он в отпуске либо в первый рабочий день. Форма предложения законодательством не предусмотрена, но предпочтительнее в письменной форме.
Увы. Работник вправе отказаться от предложенной вакансии и процедуру сокращения придется окончить с выплатой всех полагающихся гарантий и компенсаций при сокращении.
24.08.2022, 19:52
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 161
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?
Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?
Правомерно ли сокращение должности сотрудника, находящегося на больничном?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании
Можно ли сократить сотрудника сразу после выхода из отпуска или нужно повторять процедуру?
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут