Может ли работодатель устанавливать стимулирующие надбавки работникам за работы, входящие в их должностные обязанности?
опубликован 04.11.2013, 11:26
ст. 144 ТК РФ, "Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления".
Таким образом, из данной статьи следует, что работодатель не обязан (поскольку имеет право, которым он может и не воспользоваться) вводить стимулирующие премии, доплаты и надбавки. И именно за выполнение должностных обязанностей, потому что требовать исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работодатель не имеет права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Проблемы с должностными обязанностями в психоневрологическом интернате - необходимые изменения и решения
Учитель-логопед по совместительству лишена стимулирующих выплат в садике - законно ли это?
Скажите, если на сотрудника возлагаются должностные обязанности
Формирование и распределение стимулирующих надбавок в государственном детском саду - особенности и контроль
Как написать заявление работодателю о невыполнении чужой работы
Судебный спор с работодателем - работник борется за свои права в двух делах одновременно
Начальник приказывает выполнять работу не входящие в должностные обязанности. Как поступить?
Может ли работодатель внести изменения в должностные обязанности работника, если эти обязанности передаются по соглашению.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут