У меня уменьшили зарплату в два раза и прекратили выплату премии после того, как узнали о моей беременности. Не нарушает ли это Трудовой Кодекс?
опубликован 13.04.2015, 15:33
У меня оклад + 100% премия на усмотрение руководителя. После того, как узнали, что я беременна, премия платить перестали и зарплата уменьшилась в два раза. Хотя по Трудовому Кодексу средняя заработная плата за беременной сохраняется. Объясните, пож-та, премия разве не входит в эту среднюю заработную плату? Работодатель не имеет права уменьшить оклад (это я знаю), а премию может совсем теперь не выплачивать по своему усмотрению?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, без Вашего согласия понизить з/п не имели права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Серпухов
Похожие вопросы
Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре
В трудовом договоре стоит оклад 25 т +премия 20 т может ли работодатель менять премию по своему усмотрению?
Лишение беременных работниц премии - честная практика или дискриминация?
Индексация заработной платы и нарушение прав работника - анализ изменения зарплаты с 2014 года
Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
На какие гарантии и компенсации я буду иметь право в этом случае?
Право беременной женщины на выплату премии при составной заработной плате
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут