Нарушение соглашения и клевета в отзыве искового заявления - что делать в такой ситуации?

Ситуация следующая, в марте 2013 года я была уволена из компании Х по соглашению сторон, в содержании которого был пункт о том что работодатель и работник не имеют друг к другу никаких претензий, ни материальных ни, моральных, НИКАКИХ! И работодатель и работник обязуются не распространять какие либо негативные сведения третьим лицам друг о друге! При увольнении мне была выдана характеристика работника, в которой меня охарактеризовали как добросовестного, исполнительного работника, и т. д.. Спустя 7 месяцев со дня увольнения я узнаю, что я оказывается заядлая прогульщица и недобросовестный работник со слов кадровиков, которые и писали мне эту характеристику и подписывали соглашение. Я и мой будущий муж работали вместе в этой компании, он уволился чуть раньше меня. И он обратился в суд с иском о взыскании с компании недоплаченной з/п за переработку и работу в праздничные дни, ночные смены и т.д. в этом иске я указана как свидетель, кот. может подтвердить что он действительно работал сутками, ездил в командировки и т. д. То есть я никаких других сведений по его делу предоставить не могу, тем более меня еще в суд даже не вызывали, заседания только начинаются, и вот сегодня компания Х как ответчик предоставила в суд отзыв искового заявления, в котором всех свидетелей, не только меня, указанных в иске моего мужа просто наглым образом выставила прогульщиками, пьяницами и т.д. якобы все свидетели будут свидетельствовать в пользу истца, потому что все были недобросовестными работниками и т. д. тому подобное! Я возмущена до глубины души! Проработав в этой компании 3 года, верой и правдой, до фанатизма любить свое дело, никаких прогулов, наоборот, переработка ежемесячно была, и премии получала, и в бонусные поездки отправляли, и потом вот такое узнать про себя, и кстати в этом отзыве моя должность указана неверно. Господа Юристы подскажите, пожалуйста, могу ли я в суд обратиться с иском, в котором будет и нарушение соглашения и клевета, в общем помогите что делать в такой ситуации?