Правомерность действий работодателя после увольнения по соглашению сторон и юридическая сила пункта о расторжении трудового договора для защиты
опубликован 17.09.2015, 12:54
Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий.
Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества.
Насколько правомерны действия работодателя? И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?
Это пункт является главным доказательством защиты Ваших интересов, однако это не отменяет проведения дознания со стороны полиции.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день. Если у Вас есть такое соглашение на руках, предъявите его, если вызовут.
Ксения, здравствуйте!
На момент подписания соглашения о расторжении трудового договора работодатель мог и не знать о якобы имевшем место хищении.
Поэтому само по себе условие в соглашении об отсутствии претензий значения не имеет.
Необходимо возражать против обвинения, приводить доводы и доказательства.
Если необходима реальная помощь, обращайтесь первоначально в личную переписку.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77
Действительно ли соглашение о расторжении трудового договора без предоставления экземпляра на руки?
Вопрос о нарушении соглашения - может ли бывший работодатель дать отрицательную характеристику новому работодателю?
Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?
Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?
Каковы права работодателя по возмещению ущерба после увольнения по соглашению сторон?
Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора
